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当安玥把前期准备工作完成，以公司总部名义把相关研修班的文件下发到羊城和老家市里和县里后，大家反响非常热烈，有高兴并期待的，也有抵触的，但前者占绝大多数。
高兴和期待人的大多数是年龄在35以上，在公司工作多年的人，因为他们基本上都看到了恢复高考后，读书带来的变化，更何况还是北大这样的国内顶尖学府，这些人本身对公司的安排都非常认可，更不会在乎相关限制条款。
那些抵触的大部分是后来进公司，对公司没有太多归属感，还有就是年龄较小，这些人一是想把公司作为跳板，二是当初进公司的时候贪公司福利待遇好，来这里享受的，这里边有部分还是一些领导或者有业务交集的人的亲属。
当安玥把这些情况汇总告诉我时，我想都没想就告诉安玥，让她通知各个单位，让他们安排核实情况，做一下工作，如果还抵触就首接解除劳动合同，该补偿的补偿，该给违约金的给违约金，公司不养闲人。
安玥有些犹豫地说：“老板，这里面有不少关系户，这样做会不会得罪人？”
我笑了笑，坚定地说：“公司要发展，就不能被这些人情世故绊住脚。我们是为了提升整体员工素质，为公司创造更大价值，那些不愿意进步的，留着反而是拖累。”安玥见我态度坚决，便点头去安排了。
消息传出去后，那些抵触的人开始慌了，有的开始主动找到各单位领导，表示愿意参加研修班。而那些依旧冥顽不灵的，还找人说情，这不连黄老师都惊动了，电话就来了。
电话那头，黄老师讲:“路生，这几天有几个人来找我，我也不了解情况，这不打电话来和你了解一下。”
我在电话这头回道：“老师，这次研修班是公司发展的重要举措，能让员工提升能力，为公司创造更多价值。可有些员工就是不愿意参加，还找人说情。我觉得公司不能因为人情就放弃原则，那些不愿意进步的员工，留着对公司没好处。”
黄老师沉默了一会儿，说：“路生，如果是这样，我支持你，这有不用钱的学习，而且还是北大这样的高等级学府，他们还这样叽叽歪歪，该怎么做你就怎么做，有些人你不要管他们，我和梁书记都是你坚强的后盾。”
电话里黄老师还和我聊了一些工作上的事情，问我什么时候回去，如果回去了就一定要去找他，他有好多想法想要和我交流。
挂了电话，我把黄老师说的告诉给了安玥她们。
我相信经过这次调整，公司的员工素质会有一个大的提升，公司也毫不留情地按照规定处理。
很快，研修班开学了，我妻子和在北京的一些人是第一批。这几天妻子不在家，家里一下子冷清了不少。
原来童童是很喜欢和我在一起的，现在有吴萍在，我这个宝贝闺女有伴了就忘记我这个爹了。而我儿子现在基本上我都抱不到几回，他现在可是我爸妈的宝贝，我妈一有时间就带着他。
妻子开班第二天，妻子打来了电话，兴奋地跟我分享研修班的趣事，说老师们讲得特别精彩。
挂了电话，我感慨，公司的这次研修班意义重大，不仅能让员工成长，也能让我老婆开心、自信了。
