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时间过得真快，转眼间余齐修己经进入安利集团工作一年了。余齐修在这一年工作己经对公司业务非常熟悉。不仅创造了自己的团队，期间还带领自己的团队，给集团创造了不错的效益。因此董事局开会商量提拔余齐修为安利集团的策划总监。
这次会议由安利集团的执行董事长余兆威主持。参加会议分别有安利集团第一副总经理 总承包公司总经理 集团二把手 陈晓东、安利集团副总经理 IT公司总经理 集团三把手 林虎明、安利集团总经济师 集团西把手关敬顾、安利集团人事部主任 章慧还有集团的老骨干郑洪和老骨干张伟。
余兆威首先发话：今天我们讨论关于余齐修提升为集团策划总监一事，对于这件事情，大家怎么看？
余齐修作为余兆威重点提拔的对象，大家都不敢站出来反驳。但作为集团的资格最老的骨干郑洪率先做出表态。
郑洪说：虽然余齐修在公司的业绩不错，但他刚入职一年，论工作经验和工作时长恐怕还不够成熟稳重。
郑洪为什么第一个提反对意见，是为了捍卫捍卫集团元老的利益，毕竟提拔余齐修没有征求班子的意见。
二把手陈晓东作为表面董事长的维护者，自然站出来为董事长说话。
陈晓东：郑工说得对，这个重要的职位嘛！肯定要成熟稳重的人担任，不过余齐修刚入职一年，不能简单的从他入职的时长来断定就下结论吧！
陈晓东继续说：通过集团的培训和支持，有可能啊！陈晓东故意强调有可能：有可能可以胜任这个岗位。
这就是陈晓东的伪装技巧，表面是坚持维护董事长，却背后一首搞小动作！
接着人事部主任章慧也站起来提出反对。
章慧说：但是有件事情，大家有必要知道。余齐修现在的工作能力，集团比他成熟稳重的老员工不少！
表面上章慧阐述事实而己，实则是内心充满不满情绪。按道理来说余齐修和章慧无冤无仇，为什么要站出来提反对意见呢？
章蕙作为主管人事的领导，董事长提拔余齐修根本没有征求她的意见，她当然要捍卫自己的话语权！
此时形式是2v2，郑洪请求帮助。
郑洪说：张伟啊！你怎么不说话啊？
张伟说：我不熟悉余齐修的工作能力，无法判断！
张伟的回答展现了“片叶不沾身”的职场之道。张伟这一票算是弃权了。
此时三把手林虎明就按耐不住了。
林虎明：唉！每次提拔下面员工或多或少都有意见。
林虎明接着说：我觉得我们讨论的是余齐修能不能胜任这个岗位？如果这么重要的岗位交给一个不成熟的人，那么会给集团带来重大隐患！
然而坚持拥护董事长的陈晓东对林虎明进行反驳。
陈晓东说：小明啊！你还记得吗？你刚当IT公司总经理的时候。好多老员工都跟董事长反馈说你还不够成熟稳重，不能担当重任！应该找比他更合适的人来担当，事实证明，他们说错的！
为什么陈晓东会这么说呢？原来林虎明的晋升之路跟余齐修非常相似。目前集团只有林虎明是连升几级的，如今多了个余齐修。林虎明看到有人跟他实力相当，心里充满妒忌。
陈晓东的话让林虎明很难反驳，毕竟说余齐修不够成熟稳重，相当于否认自己。说余齐修成熟稳重，又狠狠打了自己的脸。
林虎明面露难色，但混迹职场多年的他很快想到反驳的话。
林虎明说：我刚当iT公司总经理那时，确实不够成熟。但好歹我那时也是集团的创立者之一啊！
现在是会议形势2v3。章慧见林总站出来赶紧帮忙！
章慧说：我同意林总的说法，这次提拔的事情对集团影响不小。
说着章慧拿着文件说：这些文件是各个子公司的老总和公司老员工提出的反对意见。
说完余兆威向章慧招了招手，章慧起身把文件拿给余兆威。
为什么章慧此时此刻才拿出文件说事呢？原来她看见会议形势向她倾斜，而且这些文件是代表集团的民意。这是对余兆威最大的攻击，余兆威不能不听取意见。
余兆威拿着文件看了看，没有急于说话。他清楚知道，这个会场只有陈晓东支持自己，而且不是真心实意的。
此时此刻形势对于余兆威来说相当不利。会议陷入沉静，很快余兆威就打破沉静进行反击！
余兆威说：敬顾，你作为余齐修的上司！你也说说。
余兆威为何要关敬顾发表意见，果真是因为他是余齐修的上司吗?当然不是，因为余兆威最需要一个站出来支持自己，而这个人只能是关敬顾。
关敬顾动了动身子说：关于这件事我有责任，余齐修的能力各方面虽然强。但我也是看在他刚进公司不久，感觉还不够成熟稳重，所以没向集团提出给他升职的建议。
关敬顾懂事的回答，首先关敬顾懂事地把自己挡在领导前面，所以先来一句有责任。其实关敬顾和此事根本没有任何关系！但董事长都要求自己发言了，那没有责任也要有责任！
关敬顾偷偷看了董事长一眼，董事长低头看着文件根本没有回应！他知道这个回答董事长并不满意。
关敬顾话锋一转说：不过，我还是同意陈总的意见。我们不能因为一个人的工作时间短而否定他。
关敬顾不愧是真正的职场的扫地僧！最是懂得老板的心思，关敬顾主动担责后，有个观察领导回应的细致动作。但董事长依然低头看文件根本没有回应的意思，这就说明领导对自己的回答并不满意。所以关敬顾赶紧做出回应，同意陈晓东的意见表态！
现在会议形势变成3v3，而且是一、二、西把手意见一致。
郑洪眼看好不容易维持的会议优势发生变化，就赶紧站出来反驳。
郑洪转过身说：我有一件事我是特别不理解：之前有在集团领导班子会议上，讨论过提拔余齐修这事？是不是我一时忘记了？
郑洪提及提拔余齐修没有经过班子的讨论，就是在挑拨大家的反对情绪。因为董事长没有尊重我们在场班子的意见。郑洪仅有两句话便再次建立起了会议优势！
陈晓东看了一下余兆威，余兆威还是低头看着文件，大家都等着余兆威回应！
余兆威抬头单单回应一句：提拔余齐修是我提议的，没有经过班子的同意！
郑洪不满说：当初我们成立集团领导班子的时候，你是一首强调！要实现民主，集团重大决策要先在班子内进行讨论商议。
余兆威说：我记得！
郑洪说：人事任命虽然是你董事长的权利和责任，但集团策划总监这个这么重要的职位，是不是应该先在班子内讨论商议？也让大家提前了解。
全场敢于顶撞董事长的怕只有郑洪一人， 因为他集团内最老的骨干，掌握集团网络核心技术总工程师！
余兆威霸气回应：你们都是这样想的吗？
郑洪左顾右盼，全场没有人敢站出来回应。这就是董事长的霸气权威，所以千万不要想着跟老板作对，你不能确保同事能时刻站在你身边!
会议再次进入了沉默，此时此刻余兆威不能再作出强硬表态，否则自己的领导形象将受到巨大伤害！
关敬顾此时此刻要为董事长解围，故意看了看手表。
关敬顾说：时间太晚了吧！要不明天继续？大家先消化消化，好好想想。
关敬顾不愧是职场老狐狸，懂得给领导台阶下。来个权宜之计，但只有自己提出散会未免就有奉承董事长的意思。于是关敬顾看了看陈晓东，陈晓东赶紧配合做出呼应！
陈晓东也看了看手表说：是挺晚了，要不先散了吧！
余兆威说：行！散会！起身就离开了。
余兆威就是等他们两人提出散会建议后，自己才提出散会！他明白一人为私，两人为公。
接下来余兆威就为余齐修提拔的事做下布局。
他要说服其它子公司的老总支持自己，套路基本一样。先是放下董事长的身份，以老朋友的身份来打感情牌。还别说这几个老总改变了原来的决定，同意了余兆威的决定。
子公司老总们的同意打乱了陈晓东的架空计划：原本是除掉余齐修，安排自己人任职。余兆威怎么可能允许二把手如此大胆？
于是第二天暗流涌动的会议开始了。子公司老总们和董事长相互打配合，让会议形势彻底倒向余兆威。陈晓东全程苦着脸一言不发，他知道他们在相互演戏。但这个局面无法改变，只能默默接受。
于是经过董事会议人员的投票决定，同意余齐修担任集团策划总监！
这次会议终于落下帷幕，每个人都有自己的算盘，盘算着自己的小心思。可能你会觉得恶心，但这是人性趋利避害的自然规律。
