20.量子化绩效考核

周五下午，全公司收到了老板分身发来的量子邮件——

主题：关于开展"量子化绩效考核"的通知

各位员工：

为适应公司"适度量子化"的管理方针，经董事会（大福和我）研究决定，即日起推行全新的"量子化绩效考核系统"！

新系统特点：

? 每位员工将同时处于"年度最佳员工"和"待优化"两种状态

? 绩效评分会在0-100分之间随机波动

? 年终奖可能包含股票期权、猫粮或一次免费的量子传送体验

特此通知！

量子老板

（当前形态：50%CEO+30%大福+20%咖啡杯）

办公室里一片哀嚎。

"这比之前的系统还离谱！"阿强抓着头发，"上次我的代码被狗程序员改得一团糟，绩效居然还给了'超出预期'？"

李姐淡定地喝了一口量子咖啡："习惯就好，我上个月的工资同时以人民币、星际信用点和猫粮的形式到账了。"

绩效考核日当天，办公室被改造成了一个巨大的量子实验室——

? 评分板：由量子显示屏组成，数字在0-100之间疯狂跳动。

? 评委席：老板分身（同时是CEO、大福和一只会说话的量子计算机）、大福（戴着墨镜的猫形态）、以及一只随机选中的员工（今天是市场部的小王）。

? 评分标准：完全随机，可能包括"今天摸鱼次数""对大福的顺毛技巧""量子化适应能力"等。

"第一个，林小满！"老板分身宣布。

林小满走上前，突然发现自己的身体开始量子化——

? 一半身体是穿着职业装的自己

? 另一半变成了正在啃猫粮的橘猫

? 头顶悬浮着一个评分板，数字在"65"和"120"之间闪烁

"咳咳，"老板分身（此刻是纯猫形态）严肃地说，"根据评分标准……"

大福突然跳上评分板，用爪子把数字拍成了"100"。

"为什么？！"林小满震惊。

大福舔了舔爪子："因为你今天早上给我顺毛了。"

轮到阿强时，情况更加离谱——

? 他的代码被随机抽中作为评分样本

? 评分标准包括"代码可读性""创新性"和"让大福开心的程度"

? 大福对代码的评价是："喵？"（翻译：看不懂但觉得很厉害）

最终评分：

? 经典物理评分：85分（代码质量不错）

? 量子物理评分：-30分（让服务器崩溃了三次）

? 猫咪满意度评分：100分（因为代码里藏了猫粮表情包）

综合得分：55分

阿强抱头痛哭："这比被狗程序员攻击还惨！"

李姐是最后一个接受考核的员工，她从容不迫地走上前——

"我的评分标准很简单，"老板分身（此刻是量子章鱼形态）说，"包括'咖啡机维护''员工情绪稳定'和'量子化适应能力'。"

李姐微微一笑，从包里掏出一台经典物理咖啡机："这是我为应对量子化专门准备的。"

大福检查后点头："确实不会被量子化影响。"

老板分身（同时是十只大福）："那员工情绪稳定呢？"

李姐指向办公室："你们看，即使在这种疯狂的环境下，大家不也活得好好的吗？"

量子计算机评委："嗡嗡嗡……"（翻译：同意）

最终评分：100分

绩效考核结束后，办公室恢复了短暂的平静——

? 林小满获得了"年度最佳员工"和"待优化"的双重荣誉证书

? 阿强因为得分太低，被迫和大福一起写代码（大福负责卖萌，阿强负责debug）

? 李姐升职为"量子咖啡师主管"，负责稳定全公司的咖啡机

"所以说，"林小满总结道，"量子绩效考核的唯一好处就是——"

突然，老板分身（现在是一只巨大的量子企鹅）飘过来宣布："下季度开始，绩效考核将加入'跨维度协作'指标！"

"什么？！"众人哀嚎。

老板分身露出神秘的微笑："比如……在火星分公司和地球分公司之间传送文件的成功率？"

阿强抱住头："我觉得我需要申请退休……"

就在这时，大福突然跳上桌子，宣布了一个惊人的消息——

"我决定退休了。"

办公室瞬间安静。

"退休？"林小满瞪大眼睛，"可是你是我们的CTO啊！"

大福舔了舔爪子："是啊，但你们不觉得……让一个量子猫同时当CTO和全公司精神支柱太累了吗？"

李姐若有所思："所以……谁来接替你？"

大福神秘一笑："我己经选好接班人了。"

他跳下桌子，走向……一只正在睡觉的仓鼠。

"等等，"阿强尖叫，"那只是个会写代码的仓鼠！"

大福点头："没错，而且它己经偷偷接管了服务器一个月了。"

就这样，量子社畜公司迎来了新的时代——

? CEO：依然是量子老板（但大部分时间在睡觉）

? CTO：会写代码的仓鼠（由大福担任顾问）

? 员工：继续在经典与量子之间寻找平衡

"其实这样也挺好的，"林小满看着忙碌的办公室，"至少……"

突然，所有人的电脑屏幕同时亮起一行字：

"系统提示：您的绩效考核己随机更新，请注意查收。"

未完续