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在经历了"量子团建"的初步成功后，员工们开始不满足于被动接受老板分身的安排。
"既然5%的荒诞元素都能让我们决定，那为什么不能自己设计团建？"市场部小王在茶水间提出了这个大胆的想法。
财务总监李姐立刻响应："我受够了每次团建都要穿猫耳朵！"
技术部阿强补充："而且那些VR设备总卡bug！"
退休猫大福从窗台跳下来："呵，人类终于开窍了？"
三天后，公司历史上第一个"员工自治团建委员会"（简称"自团委"）正式成立：
? 会长：林小满（擅长组织零食分享会）
? 副会长：阿强（技术宅，负责VR设备调试）
? 财务委员：李姐（严格把控团建经费）
? 特别顾问：大福（提供"猫式快乐"建议）
委员会的第一项决议就是："所有团建活动必须经过员工投票表决"。
自团委制定了详细的决策流程：
1. 提案阶段：任何员工都可以提交团建方案（需附预算和风险预估）。
2. 初审阶段：自团委筛选出3个可行方案。
3. 公示阶段：全员投票（支持率超过60%即通过）。
4. 执行阶段：获胜方案由提案人牵头实施，自团委监督。
"这比老板分身的'量子团建'民主多了！"市场部小王兴奋地说。
首个提案是技术部阿强的"元宇宙密室逃脱"：
? 亮点：完全由员工自主设计谜题
? 槽点：VR设备再次崩溃，有人被困在虚拟房间两小时
? 投票结果：支持率45%（失败）
"虽然失败了..."阿强挠头，"但至少我们试过了！"
李姐翻着账本："经费超支30%，下次得严格审核。"
林小满提出的"全球零食交换日"获得压倒性胜利：
? 每个员工带一种家乡零食
? 设置"最辣挑战""甜度爆炸"等趣味比赛
? 大福负责监督猫薄荷饼干供应
"这次完美！"李姐看着收支平衡的账目感叹。
林小满补充："而且没人抱怨猫耳朵！"
退休猫提出了一个看似荒谬的方案："什么都不做俱乐部"——
? 每月一次，全员躺在公司屋顶晒太阳
? 禁止带手机和工作
? 违者罚请全员喝咖啡
"你们绝对想不到..."大福得意地说，"这个提案支持率高达82%！"
事实证明，人类对"合法摸鱼"的需求远超预期。
面对员工自治，老板分身逐渐从决策者变成了：
? 资源提供者：审批经费、准备场地
? 技术支持：维护VR设备
? 最终裁决：当投票出现平局时投决定票
"这比当独裁老板轻松多了..."老板分身（现在是经典CEO形态+按摩椅）感叹。
自团委定期召开"团建复盘会"：
? 收集匿名反馈
? 分析哪些活动最受欢迎
? 建立"团建黑名单"（如强制角色扮演）
"我们的目标是..."林小满在白板上写下，"让每次团建都比上一次更好玩！"
作者注：
? 本章展现了职场民主化的有趣过程
? 温馨提示：阅读时请勿向您的老板提议成立"自团委"，除非您己准备好接管公司
未完续
