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原以为只是简单零食争夺战的"战略猫薄荷"计划，却意外催生了公司史上第一个跨部门协作项目——
? 技术部开发了"智能零食分配系统"（声称是为了优化资源分配）
? 市场部设计了"限量版猫罐头营销方案"（实际是想囤货）
? 财务部连夜计算零食预算ROI（结果算出"快乐无价"）
"这简首是个奇迹！"李姐看着各部门自发组成的"零食委员会"，"我们居然用猫薄荷味薯片达成了公司年度战略目标！"
就在大家沉浸在意外成功的喜悦中时，量子老板的分身（这次是戴着AR眼镜的柴犬）突然空降团建现场：
"汇报一下，本次团建的KPI完成情况！"
空气瞬间凝固。
林小满迅速启动应急预案："报告老板！我们在游戏中成功模拟了市场竞争环境，技术部和市场部首次实现了数据共享！"
大福配合地跳上桌子，用尾巴卷起一张纸条："附赠战略彩蛋——"
纸条上写着：
1. 抢到最多零食的小组发明了"跨部门协作暗号"
2. AR数据显示团队默契度提升200%
3. 发现"猫薄荷香气能提高决策效率"（伪科学但好用）
团建后遗症之一：公司突然多出了几个莫名其妙的新职位——
? 首席零食官（CSO）：由市场部小王担任，负责协调各部门零食库存
? 跨部门协作体验官：技术部阿强主动请缨，声称要"优化人类交往算法"
? 快乐指数监测员：退休猫大福荣升此职，日常工作就是"在会议室睡觉并打分"
"这比正式晋升还离谱..."财务总监看着工资表哀嚎，"但为什么我内心毫无波澜甚至有点想加入？"
更惊人的是，这次团建意外解决了公司长期存在的几个问题：
? 技术部和市场部的沟通：通过"零食暗号"建立了快速响应机制
? 预算分配难题：用"猫罐头经济学"重新制定了资源优先级
? 员工归属感：自发形成的"零食委员会"成了非正式凝聚力核心
"这就像..."林小满看着热闹的办公室，"我们本来只想喂只猫，结果收获了一整片森林。"
退休猫在最新讲座中公布了他的发现：
快乐生产力 = （趣味性 × 战略包装） ÷ 形式主义
"记住，"他严肃地补充，"分母不能为零，否则会得到无穷大的灾难。"
面对突然提升的员工满意度和工作效率，公司面临新问题：
? 能不能把"零食抢购"模式复制到其他领域？
? 如何避免"快乐成瘾"导致工作懈怠？
? 最重要的是...
老板分身会不会要求"严肃化"这个成功案例？
"管他呢！"大福跳上窗台，"至少今天下午，让我们继续享受这美妙的混乱吧！"
下一章预告
? "快乐委员会"的崛起
? 量子老板的第二次突击检查
? 当团建变成日常工作的危机
? 办公室乌托邦的终极考验
作者注：
? 本章展示职场变革的偶然性与必然性
? 温馨提示：读完本章后请勿在公司尝试"零食暗号"，除非您己准备好迎接老板的AR眼镜凝视
未完续
